一家公司值不值得去?面试时看HR这8个问题就能知道

作者:新动态国际英语 发表时间 :2018-03-27 14:50:26 浏览:208

毕业求职找工作,或换份新工作,是当下这段时间很多人的打算。你可能会面很多家公司,在几家之间比较,不知道到底该去哪家公司?那么,你可以问问各家HR一些问题,就能知道在这场双向选择的游戏里,哪个新东家最值得投奔。

 

一家公司值不值得去?面试时看HR这8个问题就能知道 

 

Benefits

薪酬福利

 

找工作,最重要的就是一个字。所以,想知道一家公司是否真的看重你,最能直观的指标就是福利了。但提到福利,最显性、被大家感知的是工资,但很多公司还提供隐性的福利酬劳包。这时候,你就需要仔细问清楚HR,到底你能享受到怎样的福利。

 

If the Salary is Negotiable

工资是否可协商

 

在招聘界,一直有条隐形的潜规则,那就是--

 

Most employers aren’t going to come right out and tell you that salaries are negotiable because they want to pay as little as possible.

大部分公司因为只想用最少的钱招人,都不会主动告诉求职者,工资是可协商的。

 

所以,作为求职者的你,就要有意识去主动询问这个问题。很多情况下,如果应聘者自身筹码不错,公司也会很乐意去协商工资的。

 

Other Perks

有哪些额外津贴

 

如今,好公司都变了法子吸引优秀人才。除了极有竞争力的工资,酬薪福利,都已经不够了。所以,你要问问是否有其他额外津贴。

 

Perks can be anything from flexible shifts and working hours to office parties to paid time off. Some of the best perks to ask about are advancement training and promotion opportunities.

额外津贴可以有多种形式,包括灵活的轮班和工作时间、工作聚会、带薪假期。还有,诸如晋级培训、升职机会也是隐形的额外津贴。

 

Vacation Time

休假时间

 

上过班的人,都知道假期是多么美好的字眼。除了常规的朝九晚五,现在还有一些公司实行996工作制。所谓996,指的是早9点到晚9点,一周上6天班。这种现象在一些互联网公司早已不是秘密,已经成为一种行业生态了。所以,如果你碰上这种公司,要问清楚HR,工资怎么结算。

 

 一家公司值不值得去?面试时看HR这8个问题就能知道

 

What Other Employees Are Saying

其他员工的评价

 

好公司还有一个指标:员工满意度都很高。如果某家公司很好,HR也会很愿意以老员工对公司的评价,来增强你对这家公司的信心。所以,你还可以问问HR公司员工的想法,或者直接找到内部员工直接问他们的想法。

 

If you find out that the employees are happy in their jobs, chances are you will be as well, and that this is a company that you would like to work for. One of the top 15 signs of a great workplace is happy employees.

如果员工对公司都很满意,那么你进入这家公司后,也会比较舒心。好公司的15个标志之一就是员工很满意。

 

Incentive Compensation

有哪些激励津贴

 

论功行赏,也是好公司的一种良好的公司文化。有一些公司会给员工一些刺激性津贴,比如让表现优异的员工承担其他职责,或者根据业绩涨薪。所以,问清楚HR,是否有物质奖励,如果有的话,发现标准又是如何界定的。

 

只有这样,作为员工的你,才知道该如何赢得奖励,工作中该使多大的力气,你说是不?

 

Relocation Expense

出差、异地工作津贴

 

如果这份工作经常要出差,甚至需要到异地工作。那么,问清楚公司能在怎样的程度上,负责费用。

 

Obviously, they are not going to pay for everything, but if they expect you to move for them, they should be expected to help in some way.

比如,如果公司很希望你去其他地方出差公干,那么公司一定会在某种程度上帮助你的。

 

Get it in Writing

落实到合同上

 

最后,也是最见诚意的:就是询问HR能否把这些细节落实到合同上。正如古话所说:口说无凭,立字为据书面合同比口头承诺更具有法律效力。

 

A written agreement is much more binding than an oral agreement, and if you have everything on paper, they can’t turn around later and say that something wasn’t part of the offer, or add work that isn’t in the job description.

而且也能防止雇主未来反悔,或者不承认自己做过某项承诺,或者给你增加职责外的工作。最重要的是,如果HR不愿意这么把承诺落实到合同上,那么,这也能从侧面证明,这样的公司并不值得去。


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